社員の働き方を見直し、特に出産後の社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　平成29年11月1日から平成34年10月31日までの5年間

2.内容

　※目標1：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置する。

　＜対策＞

　平成29年11月～　相談窓口の設置についての検討

　平成30年04月～　相談員の教育・研修

　平成31年04月～　相談窓口の設置について社員への周知

　※目標2：平成32年3月までに、小学校就学前の子供を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

　＜対策＞

　平成31年11月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　平成32年04月～　制度案の策定・見直し

　平成33年04月～　制度の導入・社内広報誌などによる社員への周知